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人才是公司發展的根本，公司努力促進和鼓勵員工個人的發展，并不斷為之提供與本人能力相適應的實踐舞臺。做到發現人才、培養人才、尊重人才、發展人才。公司鼓勵人才的創新，無論在管理、市場、技術各方面。創新卓有成效的，將通過晉升、晉級、獎金、榮譽、表彰等方式予以確認和支待。公司充分尊重被選聘的員工的個人意愿。
具體措施包括：
提供良好的職涯發展機會：經過培養、訓練的人才，凡學有所成、業績突出的，公司將破格委以重任、積極支持其在實踐中磨煉、提高。公司用人不拘一格，唯賢唯能。通過員工職涯管理體系和輔助機制幫助員工建立職涯發展規劃，實現事業目標。對崗位的雙向選擇保障員工找到適合自己的空間，公平的業績評估系統、針對性的培訓計劃、完善的后備人才培養制度使員工的才華得以充分發揮。
新員工入職培訓體系：快速引導新員工了解企業各種規則、結構和體系，融入企業文化之中。對公司產品與行業的介紹，使新員工順利進入工作角色，幫助解決工作上的疑難問題，使每位新員工體驗到團隊的氛圍和合作的文化。
在職培訓：公司每年度安排各種形式的培訓項目，如專項培訓、講座、報告會、交流會等。
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